AI Umum

Chipotle Memperkenalkan Manfaat Baru untuk Menarik dan Mendukung Generasi Z yang Berkembang

Chipotle Mexican Grill mengumumkan bahwa mereka akan memberikan dukungan kesehatan finansial dan kesejahteraan mental tambahan untuk lebih dari 110.000 karyawan melalui Program Bantuan Karyawan yang baru dan peningkatan manfaat. Perusahaan akan merekrut karyawan tambahan selama beberapa bulan ke depan untuk mempersiapkan periode tersibuknya dalam setahun dari Maret hingga Mei, yang terkenal dengan sebutan “musim burrito”.

Manfaat baru Chipotle akan memungkinkan karyawan yang memenuhi syarat untuk:

Membayar Utang Mahasiswa Sambil Menabung untuk Pensiun:

  • Memanfaatkan layanan Verifikasi Pinjaman Mahasiswa (SLV) SoFi, setelah seorang karyawan memenuhi syarat untuk pencocokan rencana 401(k) Chipotle, perusahaan akan mencocokkan hingga 4% dari gaji karyawan melalui kontribusi ke 401(k) mereka jika mereka melakukan pembayaran pinjaman mahasiswa yang memenuhi syarat.
  • Solusi manfaat, yang diluncurkan sebagai respons atas persetujuan Kongres terhadap Undang-Undang Mengamankan Pensiun yang Kuat (SECURE 2.0), memungkinkan karyawan yang memenuhi syarat untuk tidak lagi harus memilih antara membayar utang mahasiswa atau menabung untuk pensiun – mereka dapat melakukan keduanya.

Membangun Kredit Melalui Perbankan Berteknologi Tinggi:

  • Karyawan Chipotle akan memiliki akses ke pengalaman perbankan premium dari Cred.ai yang menampilkan kartu Visa berteknologi tinggi yang menawarkan fitur keamanan, akses lebih cepat ke gaji, dan “Credit Optimizer” Cred.ai, yang membantu membangun dan meningkatkan skor kredit secara otomatis, bahkan untuk karyawan yang sudah memiliki kredit yang baik.

Mengelola Kesehatan Finansial Mereka:

  • Kemitraan Chipotle dengan SoFi juga akan memberi karyawan akses ke Dasbor SoFi di Tempat Kerja, platform edukasi kesejahteraan finansial terkemuka, yang mencakup penilaian prospek finansial saat ini, diikuti dengan saran dan alat untuk meningkatkan.

Mengakses Sumber Daya Kesehatan Mental:

  • Program Bantuan Karyawan (EAP) Baru Chipotle, SupportLinc, yang didukung oleh CuraLinc Healthcare, berfokus pada kesejahteraan mental dan emosional. Ini mencakup enam sesi gratis dengan konselor berlisensi atau pelatih kesehatan mental, serta akses ke alat, sumber daya, dan dukungan komunitas untuk masalah hukum, keuangan, dan keluarga.

Lebih dari 73% karyawan restoran Chipotle adalah Generasi Z, dan manfaat baru ini menanggapi tantangan yang mereka hadapi. Telah banyak dikutip bahwa mereka yang lahir di akhir tahun 90-an hingga awal tahun 2000-an mengalami tantangan keuangan yang nyata, termasuk mengumpulkan utang kartu kredit lebih cepat daripada generasi sebelumnya* dan hampir dua kali lipat kemungkinan dibandingkan populasi umum untuk tidak merasa percaya diri dalam mengelola uang mereka**.

“Memberdayakan bakat kami tertanam dalam budaya perusahaan kami,” kata Ilene Eskenazi, Chief Human Resources Officer, Chipotle. “Saat kami mendorong menuju tujuan jangka panjang kami untuk mengoperasikan 7.000 restoran di Amerika Utara, sangat penting bagi kami untuk mendengarkan dan beradaptasi dengan kebutuhan anggota tim kami, sehingga mereka dapat tumbuh bersama kami.”

Mobilitas Karier di Chipotle

Anggota kru di Chipotle dapat naik jabatan menjadi Restaurateur hanya dalam tiga setengah tahun, dengan total paket kompensasi potensial sekitar $100.000 sambil memimpin bisnis bernilai jutaan dolar. Hampir 90 persen dari kepemimpinan restoran saat ini dimulai sebagai anggota kru dan maju ke posisi manajemen. Pada tahun 2023, Chipotle mempromosikan lebih dari 26.000 karyawan.

“Hari ini kami memiliki banyak contoh anggota kru yang naik pangkat dan sekarang memegang peran kepemimpinan restoran, yang merupakan salah satu pencapaian paling membanggakan dari organisasi ini,” kata Scott Boatwright, Chief Operating Officer, Chipotle. “Dengan ‘musim burrito’ tahun 2024 yang semakin dekat, ada lebih banyak peluang karier daripada sebelumnya di Chipotle.”

Manfaat Kelas Dunia

Penawaran baru Chipotle terus membangun manfaat karyawan terbaik di kelasnya, termasuk upah yang kompetitif: program bonus all-crew, yang memungkinkan karyawan restorannya berkesempatan untuk mendapatkan tambahan gaji hingga satu bulan setiap tahun; akses ke perawatan kesehatan mental dan asuransi kesehatan, gigi, dan penglihatan; Bahasa Inggris sebagai bahasa kedua untuk karyawan dan keluarga mereka; penggantian biaya kuliah dan gelar sarjana bebas utang; 401(k) dengan pencocokan pemberi kerja; liburan berbayar dan cuti sakit; jadwal fleksibel, makanan gratis, dan banyak lagi.