AI Kesehatan

1to1help Menekankan Pentingnya Dukungan Kesejahteraan Emosional untuk Ibu Hamil dan Baru Melahirkan di Hari Kesadaran Kesehatan Maternal

Transformasi Dukungan Tempat Kerja untuk Ibu Baru: Menghadapi Tantangan Kesejahteraan Emosional

Pemandangan dukungan tempat kerja bagi ibu baru sedang mengalami pergeseran transformasional, dengan semakin meningkatnya kesadaran akan peran pentingnya dalam kesejahteraan individu dan kesuksesan organisasi. Menurut Laporan Genpact, 48% dari wanita yang kembali bekerja setelah cuti melahirkan, meninggalkan pekerjaan mereka dalam empat bulan setelah kembali, dan 50% keluar dari karier mereka sebelum usia 30 tahun karena tanggung jawab merawat anak. Data industri mengungkapkan bahwa transisi menjadi orang tua dapat menjadi waktu yang rentan bagi ibu, dengan hingga 21% mengalami depresi dan kecemasan.

Menanggapi Tantangan Besar dalam Pekerjaan Setelah Cuti Melahirkan

Observasi menarik mengungkapkan bahwa sebanyak 82% wanita meninggalkan tempat kerja mereka dalam satu tahun setelah kembali dari cuti melahirkan. Tingkat pemutusan hubungan kerja yang tinggi ini disebabkan oleh berbagai tantangan pribadi, profesional, dan sosial yang dihadapi wanita saat kembali bekerja setelah cuti melahirkan. Kembalinya bekerja setelah istirahat 26 minggu tidak hanya memengaruhi rasa percaya diri wanita tetapi juga sering kali mengakibatkan kesempatan yang terlewatkan, promosi yang terhambat, dan kurangnya empati dan dukungan yang dirasakan dari organisasi mereka. Kurangnya dukungan yang memadai baik di rumah maupun di tempat kerja, ditambah dengan kebijakan yang tidak ramah keluarga, secara signifikan menyumbang pada sejumlah besar wanita memutuskan untuk meninggalkan tenaga kerja sepenuhnya.

1to1help Menguatkan Komitmennya pada Kesehatan Mental Ibu dengan Peluncuran 1to1maternity

Dalam konteks ini, 1to1help menegaskan kembali komitmennya pada kesehatan mental ibu dengan peluncuran 1to1maternity – (sebelumnya Healthy Maternity), sebuah layanan yang diperbarui yang dirancang untuk memberdayakan wanita selama transisi hidup yang signifikan ini. Ms. Mahua Bisht, CEO 1to1help, memberikan wawasan tentang lanskap tempat kerja yang berkaitan dengan kesejahteraan ibu, “Penting untuk diakui bahwa kesejahteraan emosional seorang ibu atau ayah sama pentingnya dengan kesejahteraan fisik mereka selama periode transformasi ini.” Sementara ada kesadaran dan dukungan yang cukup untuk masalah fisik dan medis yang diberikan kepada orang tua baru, ada kesenjangan dalam dukungan emosional yang diberikan. 1to1maternity menyediakan dukungan untuk tantangan emosional yang sering diabaikan seperti rasa bersalah, citra tubuh, kecemasan yang dapat lebih memperparah tuntutan fisik yang diberikan oleh awal menjadi orang tua seperti kurang tidur. Mengatasi tantangan ini adalah kunci agar bentuk dukungan lainnya (fisik dan fisiologis) menjadi efektif. Dengan menawarkan dukungan kesejahteraan emosional, bantuan merawat anak dan pengembangan profesional, dukungan rekan sejawat, pembimbingan, fleksibilitas dalam bekerja, perusahaan dapat mengambil langkah proaktif untuk memastikan kelanjutan karier wanita; komponen kunci dari inisiatif DEI.”

Menanggapi Tantangan Beragam

Mengakui tantangan beragam yang dihadapi oleh ibu, produk dari 1to1help bertujuan memberikan bantuan kepada semua orang, mengakui bahwa faktor seperti isolasi sosial, kurang tidur, rasa bersalah berlebihan, kelelahan, dan status hubungan yang buruk dapat berkontribusi pada depresi dan kecemasan prenatal dan postnatal bagi kedua orang tua.

Dukungan yang Terbukti dan Dampak Positif

Dengan hasil yang terbukti, produk ini mempertahankan tingkat kembali bekerja yang mengesankan sebesar 65% dalam 12 bulan setelah pendaftaran selama kehamilan, dan kesuksesan yang lebih besar selama 24 bulan, mencerminkan dampak nyata pada kehidupan profesional ibu baru. Yang membedakan versi yang ditingkatkan ini adalah pendekatan yang didorong oleh pengguna, menggabungkan umpan balik pengguna untuk memastikan sistem dukungan yang disesuaikan dan efektif yang menangani tantangan khusus yang dihadapi oleh wanita selama transisi kritis menjadi orang tua.

Investasi dalam Kesehatan Wanita untuk Produktivitas Global

Sebuah laporan terbaru oleh McKinsey menunjukkan bahwa setidaknya $1 triliun dapat ditambahkan ke produktivitas ekonomi global setiap tahun jika ada intervensi yang lebih baik untuk mengatasi kesehatan wanita. Salah satu area investasi teratas yang dapat menyumbang potensi $100 miliar pada PDB global adalah menutup kesenjangan gender dalam gangguan depresi saja. Ini menyiratkan bahwa berinvestasi dalam kesehatan dan kesejahteraan mental wanita dapat menyebabkan peningkatan produktivitas, yang pada gilirannya dapat memiliki efek positif pada ekonomi global secara keseluruhan. Di era di mana bisnis semakin mengakui pentingnya mendukung kesehatan mental ibu, 1to1maternity tidak hanya sejalan dengan tren industri yang berubah tetapi juga menetapkan standar baru untuk keterjangkauan tanpa mengorbankan kualitas.